Bienvenida

¡Hola! , bienvenidos a mi blog, aquí podrán encontrar una pequeña ayuda referente a temas que acontece la carrera de auditoría en sus distintas áreas, temas actuales, como también algunos consejos que pueden ser de gran utilidad al momento de incorporarse al mundo laboral.




domingo, 18 de noviembre de 2012

Corrupción, una realidad de nuestra sociedad


Corrupción en las empresas

Como bien sabemos, la corrupción  es la acción y efecto de corromper (depravar, echar a perder, sobornar a alguien, pervertir, dañar)  y según el Diccionario de la Real Academia Española (RAE) , se utiliza para nombrar al vicio o abuso en un escrito o en las cosas no materiales.

En nuestro país hay suficientes  garantías para asegurar el éxito de la inversión privada, especialmente de capitales extranjeros. Entre estas garantías varias son consideradas como delitos  en los países de origen de las numerosas transnacionales que operan en el país. Según  Héctor Kol (Corrupción en la Empresa Privada, año 2003) Chile permite la corrupción como herramienta de generación de proyectos y para asegurar la rentabilidad de los mismos a la empresa privada extranjera. Y es desde el Poder Ejecutivo, principalmente, que emanan los lineamientos que permiten que, recurriendo a toda clase de irregularidades, las empresas extranjeras obtengan fabulosas utilidades incapaces de conseguir en otras naciones. 
    Una empresa privada en Chile puede evadir impuestos sin correr riesgo  dada la escasa fiscalización estatal a estas irregularidades, y no sólo en eso, sino también la empresa privada cuenta con las instituciones de seguridad pública como Carabineros de Chile para amedrentar a  los trabajadores que demandan mejores condiciones laborales o salariales y para reprimir las protestas que organizan los sindicatos ante los abusos empresariales. En nuestro país  se puede desvincular de la empresa a una mujer embarazada a pesar del "fuero maternal". También puede despedir a los dirigentes de los sindicatos, que también cuentan con un "fuero sindical" aprovechando la inexistencia de Tribunales del Trabajo, clausurados por la Dictadura Militar tras el Golpe de Estado. 
    La empresa privada encuentra un paraíso cuando invierte en Chile. Capitalistas norteamericanos y europeos cuentan, en nuestro país, con amplias garantías para operar en un medio que tolera todas estas irregularidades.

Pero la corrupción, no sólo aborda a la grandes empresas privadas quienes buscan maximizar sus utilidades, no sólo se refiere a “aprovecharse de los más débiles”, que en este caso es la gente de más bajo status socio-económico, sino también es “robarle al rico”, es conocido que los administradores de las empresas, roban a los dueños de las empresas recortando presupuestos, pidiéndoles a sus proveedores que emitan facturas por un monto alto, en dónde el precio que se le paga al proveedor será mayor al del mercado, pero menor al que se establece en el contrato y factura emitida por el servicio, y por ende va directamente al bolsillo del quien administra o está a cargo de dicha actividad.
No es menor el tema de la corrupción, menos en nuestro país, en donde se disfraza una economía creciente que va de la mano con una serie de situaciones inaceptables en otros países y más aún, inaceptable por la mayoría de todos los chilenos.


Finanzas Conductuales



Desde décadas atrás muchas veces hemos escuchado hablar de que los inversionistas toman decisiones legítimas, de esto se desprende que los mercados están compuestos por inversionistas racionales e informados acerca de todo lo que comprende una toma de decisión (ya sea información tanto de la empresa como de su entorno y en base a esto se hace fácil la toma de decisiones y también la verdadera valoración de activos. Pero realmente nos hemos puesto a pensar qué pasa con las emociones, sentimientos, personalidad y forma de pensar de aquellas personas que están a cargo de una toma importante de las decisiones de una entidad. Ciertamente hay muchas personas que piensan que el ser humano es racional y también existe un gran número que piensan que éste no lo es. Muchos críticos de la economía sostienen que esta rama de las finanzas se basa en fundamentos no verificables, ya que clasifica y describe al ser humano como un ser irracional. En cambio, los economistas son tradicionalmente escépticos sobre la variedad de tendencias y teorías que propone la psicología experimental (son arbitrarios). Como definición de éste concepto, podemos decir que es el estudio de la influencia psicológica y sociológica en el comportamiento de los practicantes financieros y el efecto que posteriormente tendrán en los mercados y su origen cabe lugar cuando ocurrieron los cuestionamientos acerca de las fuentes de volatilidad en los mercados financieros, los descubrimientos de anomalías en los mercados, que no podían ser explicadas por las teorías mencionadas anteriormente y cuando ocurre el intento de incorporar en la teoría financiera las teorías de los psicólogos Kahneman y Tversky (1979) y otras teorías de la psicología. Teoría de Kahneman y Tversky Ambos propusieron en el año 1979 con evidencia empírica que todo ser humano es irracional de dos maneras: 1) De manera consistente 2) Y de manera correlacionada Con este argumento y basándose en técnicas de psicología cognitiva sostuvieron que la Teoría de la Utilidad Esperada no era la correcta y no debía ser considerada como el modelo descriptivo de esa época que guiaba los procesos de toma de decisiones de bajo riesgo Además de estos dos psicólogos, numerosos estudios experimentales y también revisiones basadas en la conducta del ser humano, nos muestran cómo influye el aspecto tanto psicológico como social en las personas al momento de tomar decisiones. Uno de estos estudios, realizado por Ricciardi en el año 2008 refleja como influyen distintas variables en la conducta de los individuos al tomar decisiones relacionadas al riesgo y los hallazgos de éste estudio lo podemos visualizar en la diapositiva n°13. Según Riccardi, V. (2008), las investigaciones de esta nueva área deberán centrarse en los efectos de las emociones, sentimientos y humor de tipo negativo. Es decir la influencia negativa de las emociones durante los procesos de juicio financieros; el rol de la preocupación y la conducta de toma de riesgos. Además de las variables estudiadas por Ricciardi, también existen distintos fenómenos muy importantes que debemos explicar en detalle, ya que son fundamentales en el proceso de toma de decisiones, y estas son: 1. El fenómeno del exceso de confianza y el espejismo del control Este fenómeno se refiere a que el ser humano en su mayoría creen que conocen más de lo que realmente saben. 2. El efecto de disposición Se observa en las bolsas, en donde los inversores, ya sea expertos o principiantes venden los activos ganados apresurádamente y por el contrario, permanecen con los perdedores por un prolongado tiempo 3.El fenómeno de la propensión a quedarse en casa Se refiere a que los inversionistas prefieren los mercados domésticos para una mayor seguridad (comportamiento no del todo racional), pese a que tendrían una mayor probabilidad de mejores resultados a lo largo del tiempo e invirtiendo en el extranjero (diversificación del riesgo) 4.El fenómeno de seguir a la multitud Este es el fenómeno más común en el mercado financiero en el aspecto psicológico. Se trata de que los inversionistas copian las decisiones adoptadas por los ganadores. Creo que varios de estos cuatro puntos mencionados anteriormente, son situaciones que nos pasan a todos y a diario, ahora bien, hay que saber cómo manejar aspectos sicológicos y sociales al momento de tomar decisiones, sobre todo si estamos ante una situación de inversión, en dónde no sólo están en juego unos cuantos pesos, sino que puede cambiar el panorama a largo plazo de una entidad.

jueves, 15 de noviembre de 2012

Un ambiente laboral sano



Compañeros, ya al estar a meses de insertarnos en el mundo laboral, les dejo un video en donde se explica cómo debe ser un ambiente laboral sano, las cosas que debemos hacer y las que no, para así contribuir con un ambiente grato, el cual nos motivará a desempeñarnos mejor en nuestra jornada laboral. Además les presento 6 puntos básicos para crear un ambiente laboral sano los cuales presenta  "LIFE SPEAK USA"

1. Se Proactivo: No te sientes a esperar a que lleguen los problemas. Considera que cosas hacen de tu lugar de trabajo lo que es. Si observas las normas, políticas o expectativas que generan desconcierto o rechazo, analiza lo que puedes cambiar para mejorar y adaptarte a la realidad que necesitas.
2. Hazlo una prioridad: La salud emocional es algo que se pasa por alto en muchas empresas, pero todos conocemos muchas personas que se ven abrumadas por la presión del puesto de trabajo, sus familias o sus finanzas. No olvidemos que los trastornos mentales son la primera causa de discapacidad en Estados Unidos o Canadá en personas de 15 a 44 años (incluyen depresión, ansiedad, adicción a drogas, bebida, comida, etc.) y todo ello, cuesta millones de dólares anuales a las compañías.
3. Que sea accesible: Crea programas de bienestar que puedan extenderse a todos los trabajadores, independientemente de las horas de trabajo o la ubicación. Con los avances en la tecnología, los videos, las teleconferencias, etc. las personas pueden tener acceso desde su casa, en su móvil, etc. a recursos para prevenir y mejorar sus problemas emocionales (relajación, control del estrés, abandono de malos hábitos, etc.)
4. Ofrece una visión holística de la salud emocional. La salud emocional y mental, no se trata solo de llegar a diagnósticos para detectar enfermedades. El bienestar emocional de una persona gira entorno a muchos factores que afectan su vida en el día a día, como la nutrición, hábitos de sueño, relajación, etc.
5. Mira y escucha: Fomentar un entorno donde las personas se sienten cómodos expresando sus preocupaciones sobre su estado emocional es básico para crear ese ambiente comunicativo que favorece la buena actitud y mejora la productividad en el trabajo. Recordemos que los sentimientos calan hasta el acero más duro.
6. Mantente al día: Los conflictos en el trabajo pueden cambiar de un año a otro y más con el entorno de inseguridad que se vive hoy en día. Asegura que los programas para tus empleados se revisan periódicamente y están acordes con las necesidades de su entorno.









Discriminación Laboral

La discriminación es una situación que se ha presentado desde el momento en que surgen las sociedades hasta la actualidad. Esta discriminación se presenta en distintas situaciones de la vida, como en el trabajo, el colegio, universidad, al momento de ir algún lugar de paseo y hasta en la propia convivencia con el grupo familiar. Creo que todas las personas hemos sido en algún momento discriminadas, y un claro ejemplo de esto es cuando buscamos trabajo en los distintos medios de comunicación, tales como las revistas, diarios, televisión o distintos portales de empleo, en donde se exigen una serie de requisitos como edad, tener buena presencia o hasta poseer un vehículo. Todas aquellas personas y/o empresas que realizan estas ofertas laborales con requisitos discriminativos, están infringiendo la ley Chilena, la cual protege los derechos humanos en la constitución y en el código del trabajo. A continuación una breve presentación sobre los tipos de discriminación, los más comunes, la ley chilena y un breve ejemplo de discriminación femenina.


 

domingo, 11 de noviembre de 2012

Las falacias de todos los dias II

Las falacias de todos los días I



Actualmente en la asignatura estamos conociendo sobre las falacias argumentativas, pero realmente.. ¿éstas falacias ocurren en algún discurso o es de uso habitual en nuestra vida cotidiana?. Los invito a ver un video en donde se muestran algunos razonamientos incorrectos que cometemos habitualmente.

domingo, 4 de noviembre de 2012

A propósito de Facebook...

Hoy en día, cada vez somos más usuarios de Facebook, una red social de comunicación, la cual está siendo utilizada como uno de los negocios más rentables de la web, los invito a leer sobre las millonarias ventas de acciones de Facebook...


Altos ejecutivos de Facebook realizan millonarias ventas de acciones


La jefa de operaciones de Facebook, Sheryl Sandberg, y otros dos altos cargos de la red social vendieron millones de dólares en acciones esta semana, tras expirar las restricciones a las transacciones con información privilegiada.

Sandberg se embolsó unos US$7,44 millones (5,8 millones de euros) al vender aproximadamente 353.000 acciones de Facebook el miércoles, según un documento presentado ante el regulador de valores de Estados Unidos (SEC) el viernes. Sandberg sigue en posesión de unos 20 millones de acciones transferidas de Facebook, incluyendo acciones en fondos, según el documento.
Theodore Ullyot, abogado principal de Facebook, y David Spillane, jefe de cuentas, también vendieron acciones valoradas en millones de dólares esta semana, según documentos. Todas las transacciones realizadas por ejecutivos de Facebook formaban parte de planes preestablecidos de ventas de acciones.
Las ventas son las primeras llevadas a cabo por altos cargos de Facebook después de la salida a bolsa de la empresa en mayo.
La red social online número uno del mundo se convirtió en la única empresa estadounidense en debutar con un valor de mercado superior a US$100.000 millones, pero han visto como esta cifra ha caído en más de un 40% desde que se despertaron las preocupaciones sobre sus perspectivas de su capacidad para generar dinero a largo plazo.
Las acciones de Facebook, que salieron a bolsa con un valor de US$38, cerraron la sesión regular del viernes a US$21,18..
El flujo de acciones que va a inundar el mercado al empezar a expirar las restricciones a las transacciones con información privilegiada en varias fases añadiendo más presión sobre el valor.
Alrededor de 230 millones de acciones de Facebook podrán negociarse esta semana, cuando expiraron las restricciones para los empleados. Otros 800 millones podrán hacerlo a partir del 14 de noviembre, aumentando significativamente las 692 millones de acciones de Facebook que estaban
disponibles para el mercado el 30 de septiembre.
El consejero delegado de Facebook, Mark Zuckerberg, de 28 años, se ha comprometido a no vender acciones antes de septiembre de 2013.
Ullyot vendió algo más de 149.000 acciones el miércoles y el jueves, ganando US$3,13 millones. Ullyot tiene otros 1,27 millones de acciones transferidas.
Spillane vendió 256.000 acciones el miércoles, más de la mitad de sus acciones transferidas, haciéndose con US$5,4 millones. Spillane tuvo unas de 863.000 acciones de Facebook, incluyendo acciones transferidas, según un documento de mayo.